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   真千金用钞能力虐渣[穿书] 第70节 (第3/3页)

拿到各种各样的外快。典型地说,他们跟全国各地的酒店的关系都极好,去哪都能得到上宾待遇。

    ??跟在科技领域辛辛苦苦开垦的两大科技板块比起来,润嘉文娱出入不是酒会、时尚典礼就是带明星走红毯,当真是羡煞旁人。

    ??没想到,有一天这羡慕也会烟消云散。

    ??杜晚晚就是那阵狂风。

    ??她不仅当场发作,把管理层问责了一遍,回到总裁办公室之后,还发了个通知,要求润嘉文娱所有员工在10分钟内,立刻用工牌在工位电脑的办公考勤系统里面打卡。凡是没有及时打卡的,全部记了下来,要求给出缺勤的书面说明,凡是没有正当理由的,全部记成无故旷工。

    ??邮件后面还特意附上了一条公司的规定,加粗标红:一年内无故旷工累计三天及以上,给予开除处理。

    ??润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”,员工也果然有古代诸侯割据的作风。收到邮件以后,他们既不认什么董事长,也不认总裁办。第一反应,就是去问于崇怎么办。

    ??“于总,董事长不会真的开出我吧?”

    ??“新官上任三把火而已。她很清楚,要做一个管理,首先要做的就是公平。她不是口口声声说什么规章制度吗?可真按照规章制服办事,她知道自己这次要开除多少人吗?其中又有多少是管理层上不可缺少的职位?小姑娘家家,根本不知道管理一个大公司有多难,还以为公司员工是她家那些下人呢,想换多少换多少。”

    ??于崇冷笑:“你们就按平时的来,该怎么报,就怎么报。有本事,她把你们全部开除了。一次性开除上百个员工?真这么做,润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”

    ??既然人不在公司,当然没有亲眼见到杜晚晚是怎么把程晨赶尽杀绝的,自然地,也就相信了于崇的话,以为能随随便便糊弄过去。

    ??润嘉文娱的员工近三万,除去艺人团队,子集团内部的员工也将近八千。这天不在集团的员工,近三百个。三百封邮件,公司还有那么多事,这位传说中的大小姐身体弱得不不行,她的威势已经架起来了,接下来开始正式主管工作。那么多工作等着呢,哪有时间把每一封邮件都看了,都检查一遍是不是符合公司规定?

    ??于是,有人正式写了理由,有人怀着侥幸心理,写的理由千奇百怪,什么拉肚子,家里有事。连在陪艺人度假这种理由,都冒了出来。

    ??可他们没想到的是,近三百封邮件,才这天下午下班时间,就被一一批复了。

    ??众人暗地里一对,回复竟然还分了三种。

    ??第一种是对有正当理由的,比如陪艺人去录制现场了,去跟艺人出席活动了。这类都有行程表做证据,还在考勤系统里面打了出差标记。

    ??总裁办的回复,是已知悉。表示理由正当,予以通过。

    ??第二种,是胡扯乱扯的。无一例外,回复都是请假理由不予通过,记无故旷工一次。

    ??第三种,介于两者之间,例如突发疾病之类的。表面上看起来十分正当,但是没有证据。于是,回复就是:已知悉,请附证明。

    ??意思是有证明,就该按病假就病假,该是事假就是事假。至于没有证明,就是胡说八道,依旧按无故旷工处理。

    ??“……”对完回复的众人都惊呆了。

    ??开完会都三点多快四点了,晚上六点下班,也就两个多小时,撑死就是150多分钟。杜晚晚是怎么一分钟看完邮件内容,并且找到公司管理条例,核对是否符合规定,然后回复的?

    ??她是超人吗?

    ??——杜晚晚当然不是,众人只是不知道,她有个超级万能助理

    ??“不……不是说董事长是个病秧子,连开会久一点都会晕倒吗?”

    ??有人在群里这么问,于崇看着汇报,心里不禁也涌起一阵不好的预感。但同时,他也觉得自己的底牌很足。

    ??人数就是优势,对不对?

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